PREVENCIÓN DE ALCOHOL Y DROGAS
IZALA está comprometido en mantener un ambiente de trabajo sano y seguro para todos los trabajadores y contratistas. El consumo de alcohol y drogas produce efectos en el organismo que ocasionan alteración de las capacidades físicas y mentales que afectan en gran medida la seguridad, eficiencia y productividad del trabajador.
Por ello, es política de Ingenieria de Desarrollo IZALA S.A. de C.V. prohibir que cualquier trabajador o contratista pueda ingresar o permanecer en las instalaciones, si se encuentra bajo la influencia de alcohol o drogas o si presenta indicios de estar bajo la influencia de dichas sustancias.
La falta de cumplimiento con respecto a esta política será considerada una falta seria, esta falta será valorada por la Gerencia de Administración, para la aplicación de sanciones disciplinarias correspondientes.
Se aplicarán controles para evitar el trabajo bajo los efectos de estas sustancias, mediante la realización de pruebas aleatorias periódicas y a cualquier trabajador, o de que se sospeche estar bajo la influencia de alcohol o drogas o que se vea involucrado en cualquier daño o accidente de equipos, máquinas o vehículos de la compañía. El mismo control será aplicado por los contratistas, respecto a sus empleados o subcontratistas. Igualmente se efectuarán pruebas aleatorias a los visitantes, para evitar el ingreso de quienes se encuentren bajo los efectos de estas sustancias.
El incumplimiento de esta política por parte de los trabajadores y contratistas de Ingenieria de Desarrollo IZALA S.A. de C.V., se considerará falta grave en cualquiera de los siguientes casos:
•Ejecutar el trabajo en estado de embriaguez o bajo influencia de narcóticos o drogas enervantes, o presentarse en situación que, por efecto de una y otros, haga al trabajador inepto o peligroso para el trabajo.
•La posesión, uso, distribución o venta de bebidas alcohólicas o drogas en las instalaciones de la compañía.
•Cuando a un trabajador o contratista se le apliquen las pruebas para detectar la influencia de alcohol o drogas y su resultado fuese positivo.
•El negarse a ser sometido a las pruebas de alcohol o drogas, lo cual se considerará como admisión de culpa.
No obstante, lo anterior, Ingenieria de Desarrollo IZALA S.A. de C.V. se compromete a poner en práctica un programa de prevención en materia de consumo de alcohol y drogas, apuntando a minimizar los riesgos que genera esta situación en el ámbito laboral.
La política es coherente con la legislación vigente y el reglamento interno de trabajo y contrato individual de trabajo.